Nulle trace de test en ligne dans les documents d’ADL
Arthur D. Little publie trois pages consacrées à la préparation des entretiens et un guide du case interview à télécharger. Aucun de ces documents ne mentionne de test en ligne, de test d’aptitude, de test psychométrique ou de cas écrit. Toutes les méthodes d’évaluation publiées relèvent soit de l’entretien comportemental, soit du cas.
Il s’agit d’une absence d’information publiée, pas d’une garantie, et ADL n’a d’ailleurs mis en ligne aucune page décrivant son process étape par étape : le nombre de tours et le calendrier restent donc inconnus. Mais pour ce cabinet, cela veut bien dire qu’il vaut mieux consacrer tout votre temps de préparation aux cas et à vos histoires, plutôt qu’à des exercices de raisonnement numérique.
La méthode en cinq étapes qu’ADL vous demande de suivre
Le cabinet publie sa propre séquence, et l’esprit dans lequel il la présente mérite d’être relevé : selon ADL, le cas sert à « assess your ability as a consultant and not to test your business sense or sector knowledge » (notre traduction : « évaluer vos capacités de consultant, et non tester votre sens des affaires ou vos connaissances sectorielles »).
- Écouter activement. « Make sure you take notes and focus on the core issue. » (notre traduction : « Veillez à prendre des notes et à vous concentrer sur le cœur du problème. »)
- Demander des précisions. « Don’t be afraid to restate the question back to the interviewer and agree on the objective and case context. » (notre traduction : « N’hésitez pas à reformuler la question devant l’interviewer et à vous mettre d’accord sur l’objectif et le contexte du cas. »)
- Structurer sa démarche. « Ask for time to structure your case, you should present at least two layers and be ready to discuss them. » (notre traduction : « Demandez du temps pour structurer votre cas : vous devriez présenter au moins deux niveaux et être en mesure d’en discuter. ») Deux niveaux : la consigne est précise, et la plupart des candidats n’en présentent qu’un.
- Résoudre le cas. « Follow your structure and make sure you ask questions and request data when necessary. » (notre traduction : « Suivez votre structure et pensez à poser des questions et à demander des données quand c’est nécessaire. »)
- Conclure le cas. « Reconcile the outcomes of the previous step and be prepared to defend the side you choose. » (notre traduction : « Mettez en cohérence les résultats de l’étape précédente et préparez-vous à défendre la position que vous retenez. »)
Ce qu’ADL dit évaluer : la curiosité intellectuelle, la résolution de problèmes avec esprit critique, la façon dont vous utilisez les données et la rapidité de vos calculs, et l’assurance avec laquelle vous présentez votre recommandation.
L’entretien comportemental
ADL y voit l’occasion d’observer vos « communication and interpersonal skills » (notre traduction : « compétences en communication et compétences relationnelles ») ainsi que votre fit culturel. Le cabinet publie ses propres exemples de questions, d’une franchise inhabituelle, et mieux vaut avoir préparé vos réponses : pourquoi voulez-vous travailler avec nous, quelle entreprise traverse des difficultés et que lui recommanderiez-vous, quelles qualités apporteriez-vous à une équipe de mission, de quelle expérience tirez-vous le plus de fierté, et qu’est-ce qui fait un bon consultant en management.
Le cas d’entraînement publié par ADL
Le cas « Lux Flex » se déroule en quatre exercices : construire un framework structuré, mener une analyse quantitative (dans une ville de cinq millions d’habitants, sur un marché de 300 millions d’euros par an, calculer quelle part des non-sportifs doit s’inscrire pour atteindre un objectif de chiffre d’affaires), faire émerger en brainstorming des sources de revenus supplémentaires, regroupées en trois catégories distinctes, puis formuler une recommandation finale. Le guide livre aussi une astuce de calcul signée ADL : mettre les zéros de côté quand on additionne de grands nombres sous la pression du temps.
ADL ne publie aucune date limite de candidature. Les postes sont mis en ligne en continu, pour les stages comme pour les profils expérimentés, avec un portail distinct pour une partie de l’Europe.
Sources officielles : Le case interview · L’entretien comportemental · Le cas d’entraînement · Guide du case interview (PDF) · À propos d’ADL