Deux tests différents selon le pays où vous postulez
EY en dit plus sur sa présélection que presque tous les cabinets de stratégie, et ce qu’il publie dessine une ligne de partage nette.
Royaume-Uni. EY appelle la deuxième étape « immersive assessments » (notre traduction : « évaluations immersives »). Elle comprend des « rank order, written and recorded video answers » (notre traduction : « réponses par classement, réponses écrites et réponses vidéo enregistrées ») et « a time-recorded Numeric Reasoning Test » (notre traduction : « un test de raisonnement numérique chronométré »). Le cabinet nomme l’outil et donne les durées : EY One, 60 minutes en moyenne mais variable selon le pôle d’activité, et un test de raisonnement numérique de 20 minutes. Une webcam et un micro en état de marche sont exigés, EY recommande Chrome et conseille de passer chaque test d’une traite.
États-Unis. L’outil est l’Early Careers skills assessment, obligatoire pour les candidats aux programmes Early Careers. Il compte trois sections, deux non chronométrées et une chronométrée, « typically takes 45 to 60 minutes to complete » (notre traduction : « prend généralement 45 à 60 minutes »), et doit être terminé dans les 48 heures qui suivent l’invitation. Celle-ci est envoyée depuis talentcentral@shl.com, ce qui signifie que le test se passe sur la plateforme de SHL. EY le décrit comme « designed to help us better understand your experiences, work style and approach to problem solving » (notre traduction : « conçu pour nous aider à mieux comprendre vos expériences, votre façon de travailler et votre approche de la résolution de problèmes ») et ne communique pas de score individuel aux candidats.
Par ailleurs, EY publie une politique de confidentialité consacrée à un « CAPP Finity Tool », qu’il décrit comme évaluant les « competencies and aptitude of candidates using a digital psychometric assessment based on game technology » (notre traduction : « compétences et aptitudes des candidats au moyen d’une évaluation psychométrique numérique fondée sur une technologie de jeu »), les réponses étant traitées par un algorithme qui décide de la suite du parcours. EY ne relie pas ce nom à EY One : considérez donc qu’il s’agit de deux informations publiées distinctes, et non d’un seul et même produit confirmé.
Les tours de cas chez EY-Parthenon Strategy
Pour EY-Parthenon Strategy au Royaume-Uni et en Irlande, le premier tour consiste en deux case interviews de 25 minutes menés par des consultants, enchaînés sans aucune question sur votre parcours. Ce format en piège plus d’un : il n’y a pas de mise en jambes. Le tour final comprend deux case interviews un peu plus longs, ainsi qu’un entretien avec un membre de la direction.
Aux États-Unis, les programmes Associate et Consultant d’EY-Parthenon annoncent « a mix of behavioral and case-based interviews with multiple EY-Parthenon professionals » (notre traduction : « un mélange d’entretiens comportementaux et d’entretiens de cas avec plusieurs collaborateurs d’EY-Parthenon »), et des décisions d’embauche « typically communicated within a week from your interviews » (notre traduction : « généralement communiquées dans la semaine qui suit vos entretiens »).
Ce qu’EY dit évaluer
EY publie un référentiel de qualités, le Strengths Framework, sur lequel s’appuie son évaluation en ligne fondée sur les points forts. Il en nomme neuf : adaptabilité, curiosité, collaboration, agilité d’apprentissage, résilience, capacité à tisser des relations, intégrité, sens des responsabilités et motivation. EY ajoute que l’expression écrite et les compétences en calcul sont évaluées en parallèle.
L’IA est interdite, et EY explique comment il y veille
Aux États-Unis, la règle ne laisse aucune ambiguïté : « candidates should complete all sections of the assessment independently. Using generative AI tools or other assistance is prohibited. » (notre traduction : « les candidats doivent effectuer toutes les sections du test par eux-mêmes. L’utilisation d’outils d’IA générative ou de toute autre aide est interdite. ») La plateforme surveille les captures d’écran et les changements de navigateur ou d’onglet. Au Royaume-Uni, la règle est plus large et plus sévère : au moindre soupçon d’aide, « your assessment will be suspended, and your application could be rejected and/or any offer withdrawn » (notre traduction : « votre test sera suspendu, et votre candidature pourra être rejetée et/ou toute offre retirée »), et EY se réserve le droit d’engager des poursuites judiciaires.
Dates limites
Pour les États-Unis, EY publie des dates fermes. Postes Consulting et EY-Parthenon : mise en ligne le 8 septembre 2026, date limite le 22 septembre 2026. Stages MBA Consulting et EY-Parthenon : mise en ligne le 5 octobre, date limite le 29 novembre. EY demande aux candidats de se limiter à deux candidatures sur une période de six mois, et le Royaume-Uni n’accepte qu’une candidature à la fois, avec six mois d’attente après un refus.
Sources officielles : FAQ Early Careers d’EY Royaume-Uni · Programmes Early Careers d’EY-Parthenon Royaume-Uni · FAQ du test Early Careers d’EY États-Unis · Dates limites d’EY États-Unis · Le Strengths Framework d’EY · Programme Associate d’EY-Parthenon