Monitor passe par le process de Deloitte
Il n’existe pas de process de recrutement propre à Monitor Deloitte. Chaque page de Monitor renvoie les candidats vers le site carrières général de Deloitte, et l’évaluation que vous passez est commune à tout Deloitte. Au Royaume-Uni, elle compte quatre étapes publiées.
Étape 1, la candidature en ligne. Informations personnelles et parcours académique, environ 15 minutes, à remplir en une seule fois. Pour les diplômés, le niveau attendu est en général un 2:1 (mention du système universitaire britannique).
Étape 2, l’Immersive Online Assessment. Deux volets. D’une part, une évaluation comportementale construite à partir de « realistic workplace scenarios » (notre traduction : « situations professionnelles réalistes »), où vous classez des actions « based on how you would most and least likely approach each situation » (notre traduction : « selon ce que vous seriez le plus et le moins susceptible de faire dans chaque situation »). D’autre part, une évaluation cognitive qui couvre le raisonnement numérique et verbal. Deux règles comptent ici, et elles jouent en sens contraire : « there’s no overall time limit for completing the assessment » (notre traduction : « il n’y a pas de limite de temps globale pour terminer l’évaluation »), mais « some questions are timed, meaning the speed of your response will contribute to your score » (notre traduction : « certaines questions sont chronométrées : la rapidité de votre réponse entrera donc dans votre score »). Deloitte ne publie aucune durée totale.
Étape 3, la Job Simulation. Au programme : classer des options de réponse, choisir les plus appropriées, rédiger des réponses et répondre en vidéo. Deloitte la présente comme centrée sur les compétences comportementales.
Étape 4, le Final Stage Assessment. C’est celle qu’il faut anticiper, car elle exige un travail en amont : « we need you to complete some mandatory preparation which involves researching and conducting analysis on a topic » (notre traduction : « nous vous demandons d’effectuer une préparation obligatoire, qui consiste à faire des recherches et à mener une analyse sur un sujet »). Le jour J, elle se déroule en deux temps : un échange de 30 à 40 minutes avec un évaluateur sur le sujet que vous avez préparé, puis un entretien distinct d’environ 50 minutes sur vos compétences et votre motivation.
Pour les programmes d’apprentissage destinés aux débutants et les programmes plus courts, les étapes 2 et 3 fusionnent en une seule évaluation, que Deloitte appelle OneStop. Les deux étapes en ligne donnent lieu chacune à un rapport de feedback sur vos points forts, et les résultats arrivent sous quatre semaines.
La plateforme d’entraînement gratuite que la plupart des candidats ignorent
Deloitte a son propre site d’entraînement, Candidate Zone, où les candidats britanniques peuvent s’exercer sur les vrais formats d’évaluation et types de questions avant de passer les épreuves. Le site est gratuit, et la page que Deloitte consacre à l’évaluation y renvoie directement. Aux États-Unis, Deloitte publie des outils distincts de préparation aux entretiens de cas et de mise en situation pour les candidats en début de carrière.
Deloitte US est tout aussi explicite sur les case interviews, l’épreuve qu’y passent généralement les candidats de la filière Monitor : les cas « represent real client engagements » (notre traduction : « représentent de vraies missions client »), et « the interview is not about getting the right answer, it’s about how well you respond under pressure » (notre traduction : « l’entretien ne consiste pas à trouver la bonne réponse : ce qui compte, c’est votre capacité à bien réagir sous la pression »). La méthode qu’il publie suit cet ordre : comprendre le problème, identifier les hypothèses sous-jacentes, résumer les constats, formuler des recommandations, présenter les prochaines étapes et l’impact.
L’IA, avec sanctions à la clé
De tous les cabinets présentés sur ce site, c’est Deloitte qui publie la politique d’usage de l’IA la plus détaillée à l’intention des candidats. Autorisé : la recherche d’informations, la gestion du temps, les recherches sur le sujet de votre Final Stage Assessment, et l’entraînement aux entretiens avec des outils de feedback par IA. Interdit : l’usage pendant les évaluations ou simulations en ligne, pendant tout entretien, ainsi que le partage du contenu des évaluations avec des outils d’IA après coup. Deloitte indique disposer de moyens pour détecter les réponses assistées par IA, demande aux candidats d’enregistrer face caméra une courte déclaration d’intégrité avant de commencer, et exclut toute personne prise en défaut.
Calendrier
Au Royaume-Uni, les candidatures ouvrent à des dates échelonnées. La filière Consulting, dont relève Monitor Deloitte, ouvre le 5 octobre, tout comme Advisory et Enabling Functions. Les postes en Écosse ouvrent le 21 septembre ; Audit, Legal et Tax, le 28 septembre. Deloitte prévient qu’il ferme les candidatures plus tôt que prévu en cas d’afflux, et n’accepte qu’une candidature par programme et par année universitaire.
Sources officielles : L’évaluation des candidats en début de carrière chez Deloitte UK · Les consignes d’intégrité sur l’IA · Le calendrier des candidatures · La plateforme d’entraînement Candidate Zone · Les conseils de Deloitte US pour les entretiens de cas et de mise en situation · Monitor Deloitte