Qui passe vraiment le test
Roland Berger confirme lui-même le test en ligne, et ajoute une distinction que la plupart des guides oublient : « we’ll invite candidates for permanent jobs to take one of our online analytics tests » (notre traduction : « nous inviterons les candidats à des postes permanents à passer l’un de nos tests analytiques en ligne »). Les stagiaires ne le passent pas. Ils vont droit à la journée de recrutement.
Pour les postes permanents, les étapes publiées s’enchaînent ainsi : examen de la candidature sous deux à quatre semaines, test analytique en ligne, journée de recrutement réunissant un entretien personnel (fit) et des case interviews, puis un entretien final avec un membre de l’équipe de direction. Pour l’entretien fit, les candidats Junior Consultant doivent préparer une présentation personnelle de deux à trois minutes.
L’annonce destinée aux jeunes diplômés au Royaume-Uni nomme explicitement cinq étapes : la présélection (candidatures examinées chaque jour, généralement sous cinq jours), des tests en ligne « designed to give us a further understanding of how you approach different types of problems » (notre traduction : « conçus pour nous permettre de mieux comprendre comment vous abordez différents types de problèmes »), une journée d’évaluation couplée à un atelier d’étude de cas que le cabinet organise pour vous, un tour final de case interviews, puis l’offre.
La question du prestataire, traitée avec prudence
La politique de confidentialité que Roland Berger consacre au recrutement cite Korn Ferry (DE) GmbH sous l’intitulé « provider of analytics and assessment platforms » (notre traduction : « fournisseur de plateformes d’analyse et d’évaluation »). Le fait est avéré, publié par le cabinet lui-même : c’est ce qui se rapproche le plus d’une confirmation du prestataire.
C’est aussi plus mince que ce qui circule. Roland Berger ne nomme aucun produit, ne précise pas pour quel pays Korn Ferry fournit le test, et ne publie rien sur la durée, le nombre de questions, les sections ou la notation. Quiconque annonce un format précis extrapole.
Cette politique de confidentialité confirme en revanche deux points bons à savoir : le test n’a lieu qu’avec votre consentement, et les résultats sont supprimés « at the latest six months after the end of the application process » (notre traduction : « au plus tard six mois après la fin du process de candidature »).
Aucun algorithme ne vous écarte
Roland Berger l’affirme sans détour : « there is no automated hiring decision (e.g., automated rejection or the like). All applications are further reviewed by an HR professional and/or hiring manager » (notre traduction : « il n’y a aucune décision de recrutement automatisée (par exemple un rejet automatique ou équivalent). Toutes les candidatures sont ensuite examinées par un professionnel des RH et/ou un manager recruteur »). Son annonce pour les jeunes diplômés au Royaume-Uni le dit plus crûment : « we don’t take AI shortcuts with our screening » (notre traduction : « nous ne prenons aucun raccourci avec l’IA dans notre présélection »). L’IA sert à résumer les candidatures et à traduire des documents, pas à décider.
Ce que le cabinet dit rechercher
Roland Berger fonde ses critères sur trois valeurs, et son équipe de recrutement explique ce que chacune veut dire en entretien : l’empathie (soyez authentique), l’excellence (montrez vos compétences, dans le cas comme dans l’entretien personnel) et l’esprit entrepreneurial (raisonnez en entrepreneur pour comprendre le vrai problème avant de le résoudre). Sur les cas, le cabinet est explicite : « there is not just one correct way to work on a case » (notre traduction : « il n’y a pas qu’une seule bonne façon de traiter un cas »).
Un calendrier d’une rare précision
Roland Berger publie de vraies dates. Pour la promotion Junior Consultant 2027 au Royaume-Uni : clôture des candidatures le dimanche 18 octobre, sans examen des candidatures tardives, un atelier d’étude de cas la semaine du 26 octobre, et des entretiens de premier tour le samedi 7 novembre au bureau de Londres. La lettre de motivation est obligatoire. En Allemagne, les dates limites des stages tombent le 4 septembre et le 16 octobre 2026.
Ailleurs, il n’y a généralement pas de période de candidature fixe. Le cabinet conseille de postuler quatre à six mois avant la date de début visée, et prévoit six à huit semaines pour l’ensemble du process.
Sources officielles : Conseils et astuces · Le process de sélection · La politique de confidentialité du recrutement · Junior Consultant 2027 · FAQ