Il n’existe pas de process Strategy& unique
C’est le point essentiel à connaître avant de vous préparer. Strategy& fait partie de PwC, et chaque pays gère son propre circuit de recrutement. Les différences ne sont pas de pure forme.
Royaume-Uni. Les candidatures passent par PwC, et il faut sélectionner « Strategy » quand le formulaire le demande. Vous envoyez un CV et un texte de motivation, puis passez un test en ligne sur la plateforme SHL : un profil comportemental non chronométré, consacré à vos préférences naturelles au travail, et une partie cognitive chronométrée qui couvre le raisonnement numérique, inductif et déductif. Résultat sous 48 heures. Le premier tour enchaîne ensuite deux case interviews de 45 minutes : l’un non structuré (quelques questions sur votre parcours, puis un cas), l’autre construit autour d’un jeu de slides tiré d’une vraie mission client, avec une dizaine de minutes pour le parcourir au préalable.
Pays-Bas. Strategy& y mène son propre process. Le test en ligne est « divided into two parts, a cognitive and behavior assessment, and takes approximately 60 minutes in total » (notre traduction : « divisé en deux parties, une évaluation cognitive et une évaluation comportementale, et dure environ 60 minutes au total »), et il est recommandé de passer un test d’entraînement au préalable. Viennent ensuite six entretiens de 60 minutes répartis sur deux tours, trois avec des consultants et trois avec des seniors, chacun mêlant fit et cas. Chaque candidat se voit attribuer un consultant référent et reçoit un cas d’entraînement.
Pologne. Les stagiaires passent une évaluation sous forme de jeu de 15 minutes au maximum, enregistrent ensuite une vidéo sur HireVue qui sert à évaluer leur niveau d’anglais, puis rencontrent le manager recruteur.
États-Unis, MBA. Un tour unique de trois entretiens à distance, chacun avec une partie cas et une partie comportementale ; le cabinet vise une décision sous trois semaines. Aucun test en ligne n’est publié pour cette voie.
Un nom mérite qu’on s’y arrête, car les candidats le recherchent : des guides plus anciens mentionnent une évaluation sous forme de jeu appelée PwC Career Unlocked, conçue par Arctic Shores. Aucune page actuelle de PwC ne la décrit : considérez donc ce nom comme historique, et non comme une étape du process actuel.
Ce que mesure le test
Selon PwC, ses évaluations « are designed to help us understand each candidate’s potential by evaluating a combination of skills, behaviours and motivations » (notre traduction : « sont conçues pour nous aider à comprendre le potentiel de chaque candidat, en évaluant un ensemble de compétences, de comportements et de motivations »). Des tests d’entraînement sont proposés avant le test réel, et PwC UK laisse aux candidats environ sept jours à compter de l’invitation pour le passer.
La philosophie que Strategy& affiche sur les cas est à méditer : ils sont « specifically designed to allow us to understand how you think when you are structuring an approach to solve a client’s problem, rather than coming up with ‘the right’ answer » (notre traduction : « conçus précisément pour nous permettre de comprendre comment vous raisonnez quand vous structurez une démarche pour résoudre le problème d’un client, plutôt que pour vous voir trouver “la bonne” réponse »).
Deux règles qui piègent les candidats
PwC UK contrôle activement l’intégrité des candidats, et le dit : il compare les réponses aux entretiens vidéo, vérifie si des transcriptions sont identiques et recherche les comptes en double, avec la disqualification à la clé. PwC US est explicite sur l’IA : il l’autorise pour la préparation, mais précise que « the use of GenAI during the assessment and interview process is not permitted » (notre traduction : « l’usage de l’IA générative pendant le process d’évaluation et d’entretien n’est pas autorisé »).
PwC UK précise aussi qu’il n’a aucun lien avec les prestataires qui vendent des conseils sur ses évaluations, et qu’il n’en cautionne aucun.
Calendrier
Au Royaume-Uni, les postes pour jeunes diplômés ouvrent le 17 septembre, les programmes pour étudiants de premier cycle et les postes de début de carrière à partir du 30 septembre, et tous sont pourvus au fil de l’eau. Strategy& UK indique que les candidatures au poste d’Associate sont généralement ouvertes à partir de septembre, avec des événements sur les campus en septembre et en octobre. Les candidats non retenus peuvent postuler à nouveau à n’importe quel poste de PwC UK six mois plus tard.
Sources officielles : La FAQ de Strategy& UK · Le process d’entretien de Strategy& aux Pays-Bas · L’évaluation et la sélection chez PwC UK · Le recrutement en début de carrière chez PwC US · Le recrutement MBA chez Strategy& US